Ziekteverzuim in 2024: lichte daling, psychisch verzuim neemt toe

Ziekteverzuim in 2024: lichte daling, psychisch verzuim neemt toe

Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage in Nederland is in 2024 licht gedaald naar 5,4%, ten opzichte van 5,5% in 2023. De gezondheids- en welzijnszorg blijft de sector met het hoogste verzuim (7,5%), terwijl de horeca het laagste verzuim kent (3,4%). 

Opvallend is de toename van psychisch verzuim. Stressgerelateerde klachten zijn verantwoordelijk voor ongeveer 25% van alle verzuimdagen. De gemiddelde duur van verzuim door stress is gestegen naar 250 dagen, en bij burn-out zelfs naar 318 dagen. Daarnaast zien we een flinke toename van de meldingsfrequentie (aantal keren dat iemand zich in een jaar ziek meldt), met name onder jonge werknemers.   

NB. Overigens is het ziekteverzuim in het eerste kwartaal weer licht gestegen, van 5,0% naar 5,1%, als gevolg van de griepepidemie.
 

Verzuimtrends voor 2025: aandachtspunten voor werkgevers

Volgens onze verzuimspecialisten zijn er vier belangrijke trends die in 2025 invloed hebben op het ziekteverzuim:

• Toenemend langdurig verzuim
• Psychisch verzuim
• Vergrijzing van de beroepsbevolking
• Toename van mantelzorgverplichtingen onder werknemers. 

Deze trends benadrukken het belang van preventie en het creëren van een gezonde werkomgeving. 

Verzuimverzekeringen en arbodiensten: integrale aanpak noodzakelijk

Werkgevers kunnen kiezen voor verzuimverzekeringen die gecombineerd worden met arbodienstverlening. Deze combinatie biedt niet alleen financiële dekking, maar ook ondersteuning bij re-integratie en naleving van de Wet verbetering poortwachter. Bijvoorbeeld, de Verzuimverzekering Uitgebreid biedt één loket voor verzuimbeleid, inclusief casemanagement en arbodienstverlening. 
 

Financiële impact van verzuim: stijgende kosten

In 2024 hebben werknemers gemiddeld één dag meer verzuimd dan in 2023, wat de Nederlandse economie naar schatting een miljard euro extra heeft gekost. De kosten per verzuimende medewerker bedragen gemiddeld €405 per dag, inclusief loondoorbetaling en arbodienstverlening. 
 

Toenemende onvrede over arbodiensten: tijd voor regie

Steeds meer werkgevers worstelen met hun arbodienst. De ervaring leert dat begeleiding vaak standaard en weinig maatwerk is, terwijl de situatie van verzuimende medewerkers juist vraagt om flexibiliteit en duidelijke regie. Bovendien staat het verdienmodel van veel arbodiensten – gebaseerd op verrichtingen bij verzuim – haaks op de belangen van werkgevers. Daarom adviseren wij klanten om kritisch te kijken naar de toegevoegde waarde van hun arbodienst. Wij denken graag mee over alternatieven, over de regierol die u als werkgever kunt pakken én over hoe u de samenwerking met de arbodienst vormgeeft op een manier die past bij uw organisatie en verzuimvisie.

Wilt u het verzuim in uw organisatie terugdringen? Pak dan de regie.

De cijfers liegen er niet om: het verzuim blijft hoog, vooral door psychische klachten. En hoewel niet alles te voorkomen is, kunt u als werkgever wél het verschil maken. Door actief regie te pakken op verzuim en inzetbaarheid, vergroot u niet alleen de productiviteit, maar draagt u ook bij aan het welzijn van uw medewerkers.
Hieronder vindt u een aantal onderwerpen waar u vandaag al mee aan de slag kunt:

• Grip op verzuimdata – weet wat er speelt, analyseer patronen, voorkom herhaling.
• Heldere rollen en afspraken – leg vast wie wat doet bij verzuim én waarom.
• Een passende arbopartner – werk samen met een partij die past bij uw visie en aanpak.
• Aandacht voor duurzame inzetbaarheid – investeer in energie, werkplezier en toekomstbestendigheid.
• Leiderschap en werkcultuur – leidinggevenden spelen een cruciale rol in preventie en terugkeer.

Natuurlijk helpen wij u hierbij. Of het nu gaat om verzuimverzekering, arbodienstverlening, risicobeoordeling of het maken van een concreet plan van aanpak: onze adviseurs denken met u mee.

Wilt u meer verdieping? 

Bent u op zoek naar inspiratie of verdieping? Luister dan naar onze podcastserie HR zonder filter. In deze gesprekken met experts bespreken we thema’s als leiderschap, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid – onderwerpen die raken aan de kern van effectief verzuimbeleid.

Luister de aflevering