De sleutelrol van de OR bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

De ondernemingsraad (OR) speelt een cruciale rol in het waarborgen van werknemersbelangen, met name bij het vormgeven en implementeren van pensioenbeleid. De OR heeft zogezegd instemmingsrecht. Gezien de impact van pensioenregelingen op de financiële zekerheid van werknemers na hun carrière, is het noodzakelijk dat de OR voldoende kennis en expertise heeft over pensioenen.

De pensioenwetgeving is recentelijk drastisch veranderd met de introductie van de Wet toekomst pensioenen op 1 juli 2023. Deze wet maakt het pensioen voor de meeste werknemers nog complexer. Het is van vitaal belang dat de OR deze complexiteit begrijpt om de belangen van de werknemers adequaat te kunnen behartigen. Door deze nieuwe wetgeving wordt het voor de OR des te belangrijker om zich te laten opleiden om hun kritische en adviserende rol te kunnen vervullen in het pensioendomein.

Het vermogen van de OR om als geïnformeerde gesprekspartner te fungeren bij het creëren en monitoren van pensioenregelingen is belangrijk. Niet alleen voor werknemers, die vaak moeite hebben om toegang te krijgen tot accurate informatie en de gevolgen van bepaalde keuzes te doorzien, maar ook voor werkgevers.

Een goed uitgevoerd pensioenbeleid is een waardevol instrument voor werkgevers om getalenteerd personeel aan te trekken en te behouden. Bovendien draagt een goed doordacht pensioenbeleid bij aan de tevredenheid en motivatie van werknemers, wat kan leiden tot verbeterde prestaties en hogere productiviteit. Daarom is het in het licht van de Wet toekomst pensioenen absoluut noodzakelijk dat de OR zich adequaat laat opleiden om zo de belangen van zowel werknemers als werkgevers te dienen.

Het programma van de pensioenopleiding