Duurzame inzetbaarheid
Aflevering 2 en 3

Duurzame inzetbaarheid
Verzuim wordt vaak uitsluitend gezien als een medisch probleem, maar dat is een misvatting. Merel Feenstra en Daniel Rijnbeek delen in aflevering 2 hun inzichten over hoe duurzame inzetbaarheid verbeterd kan worden door verder te kijken dan alleen de medische kant. Ze bespreken welke factoren een rol spelen en hoe je een effectief beleid ontwikkelt dat verzuim niet alleen oplost, maar ook voorkomt door een bredere, strategische aanpak.
In aflevering 3, gaat Daniel Rijnbeek in een solo uitzending dieper in op wat er vaak misgaat bij het implementeren van duurzame inzetbaarheidsbeleid. Hoewel veel bedrijven beleid hebben opgesteld, schort het vaak aan de uitvoering. Daniel deelt praktijkervaringen en biedt concrete oplossingen voor een succesvol beleid dat verder kijkt dan alleen de medische kant. Hij legt uit hoe werkplezier, fysieke en mentale gezondheid en de werkcontext samenkomen voor een echt effectieve aanpak.
Kun je de afleveringen niet zien? Pas dan je cookie voorkeuren aan Cookies aanpassen
Gaststprekers
Dr. Merel Feenstra-Verschure is Assistant Professor in Organisatiepsychologie aan TIAS School for Business and Society. In haar onderzoek richt zij zich op het fenomeen 'opgesloten zitten in je baan', waarbij medewerkers ontevreden zijn maar weinig kansen zien om van positie te veranderen. Als oprichter van The People Society adviseert zij organisaties over duurzame arbeidsmobiliteit en leiderschapsontwikkeling. LinkedIn
Daniel Rijnbeek is Senior HR Consultant bij Howden Nederland, coach, trainer en docent duurzame inzetbaarheid én vicevoorzitter van de beroepsfederatie RADi. Met zijn expertise in duurzame inzetbaarheid adviseert hij organisaties over het optimaliseren van hun personeelsbeleid. In onze podcast deelt Daniel zijn inzichten over het belang van duurzame inzetbaarheid en hoe organisaties hier effectief op kunnen inspelen. LinkedIn
Vragen nav uitzending?
Stuur e-mail naar podcast@howdennederland.nl